Formation

L’alternance est un excellent moyen de se former, tout en travaillant et par conséquent de percevoir une rémunération.

Il existe deux types de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Tous deux répondent au même objectif de l’acquisition de savoirs généraux, professionnels ou techniques et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation. Cependant les modalités de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération.

Public Visé :
Le contrat d’apprentissage :

  • Jeunes de 16 et 25 ans. Des dérogations existent notamment (pour les personnes reconnues travailleur handicapé ; pour les créateur ou repreneur d’entreprise).

Le contrat de professionnalisation :

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Demandeurs d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Objectifs :
Le contrat d’apprentissage :
Il permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le contrat de professionnalisation :
Il permet d’obtenir une qualification soit :

  • Enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
  • Reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
  • Ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

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